Pojęcie motywacji do pracy obija się nam o uszy prawie każdego dnia. W zależności od etapu w jakim “tu i teraz” ze swoim życiem jesteśmy możemy być bardzo zmotywowani do pracy lub wręcz przeciwnie narzekać na jej brak. W tym wszystkim zastanawia nas jedno - co tak naprawdę motywuje nas do pracy?
Motywacja do pracy to bardzo indywidualna kwestia. Każdego z nas motywuje co innego. Istnieją dwa rodzaje czynników, w których upatruje się źródła motywacji do pracy:
- czynniki wewnętrzne,
- czynniki zewnętrzne.
Te pierwsze to przede wszystkim nasze indywidualne potrzeby, które ukierunkowują aktywność. Wśród nich znajdziemy m.in potrzebę afiliacji lub potrzebę władzy. Tą ostatnią dodatkowo może wzmacniać potrzeba osiągnięć. Jedyną skuteczną motywacją do pracy w tym kontekście jest nagradzanie naszych działań awansem. Osoby z wysoką potrzebą afiliacji satysfakcjonuje i tym samym wewnętrznie motywuje dobra współpraca w zespole (w działaniu napędzają je debrefing i feedback). Dla tej grupy osób najważniejsze są relacje ze współpracownikami i leaderami.
U źródła motywacji do pracy leżą również czynniki zewnętrzne takie jak porównania z innymi pracownikami. Stosując porównania w dół lub w górę tym samym wpływamy na nasz poziom samooceny. Porównując się z lepszymi od siebie tym samym czujemy się gorsi od innych. To z kolei pielęgnuje w nas poczucie niesprawiedliwości, które rodzi dyskomfort. Aby odzyskać poziom zadowolenia robimy wszystko by przywrócić stan początkowy.
Zaburzona równowaga motywuje nas do działania. Proporcje najczęściej wyrównujemy poprzez zwiększenie własnego wkładu w pracę lub zmianę ocen i przekonań, na których opiera się nasz cały proces porównywania się z innymi.
Niezależnie od rodzaju motywacji do pracy: wewnętrzna czy zewnętrzna liczy się rzeczywisty efekt. Dlatego nie warto wartościować, który rodzaj motywacji jest lepszy/gorszy. Tak jak na początku było powiedziane - każdy z nas ma swój indywidualny wachlarz czynników, które go motywują i pobudzają do działania. To czy dany rodzaj motywacji jest skuteczny weryfikuje rzeczywistość, czyli zrealizowane zadanie i poziom naszego zadowolenia po osiągnięciu celu.
Więcej o motywacji przeczytasz tutaj.